为适用公司战略发展需要，培养塑造一支高技术、强技能的人才团队，2019年，公司特别建立并推行专业技术人员、操作技能人员职业发展通道体系，旨在充分激发技术、技能人员的专业提升与创造性，提升团队的凝聚力和敬业度并助力其做好职业发展规划。

　　继“双通道1.0”顺利开展后，2021年3月19至25日，西卡德高“双通道2.0”项目在西卡德高从化工厂再次召开。

　　这一次，来自全国八大区的八支决赛队伍带着他们的作品亲临从化工厂现场，进行打样制作、项目汇报以及答辩环节的考评。

　　西卡德高副总经理张泳东先生致辞

　　应用技术培训中心总监王文江先生致辞

　　本次活动受到了公司及各部门领导的高度关注，除了西卡德高副总经理张泳东先生到场之外，应用技术培训中心总监王文江先生、技术研发总监董峰亮先生、高级产品经理竺越先生、高级产品经理梁至柔女士、产品经理徐怡琦女士、运营品控经理邓德安先生、高级品质保证经理方楚燕女士、总经理助理宋瑾女士、常务副总经理刘艳秋女士和全国工程发展事业部副总经理孙贵玲女士以及薪酬福利总监陈晓莹女士和绩效经理吴文波小姐亦到场担任评委，为每组项目考核进行点评打分。

　　第1支队伍进行瓷砖拱起快速修复方案汇报

　　并进行效果展示

　　第2支队伍就瓷砖胶背胶系统的匹配性和适应性

　　进行研究，并展示了不同瓷砖胶背胶的对比样本

　　第3支队伍发表了不同墙面基层的界面处理研究报告

　　针对界面剂选择不当的行为给出了专业性的解决方案

　　第4支队伍汇报了SIKAFLEX 11FC(PRO)

　　在人造木板上部铺贴大板的应用技术研究

　　第5支队伍进行了室内墙面腻子防潮及修补方案项目汇报

　　通过创新做法，成功地解决了室内墙面腻子的防潮难题

　　第6支队伍汇报了屋面防水层保护砂浆便捷工艺

　　及耐久性项目，通过德高防水“保护伞”的应用

　　解决水泥砂浆开裂和渗水的难题

　　第7支队伍带来的是柔性贴砖体系的安全性

　　及可行性应用研究，对不同板材的柔韧性作出实验比拼

　　第8支队伍就如何有效避免水泥基缝填料的泛碱变色

　　提出了建议，获得评委的一致认可

　　8支队伍的展示与汇报亮点颇多，评委们表示，进行项目研究必须要“大胆假设，小心求证”，获得的成果和结论才具有突破性和准确性。张泳东副总经理强调，必须坚持项目研究学术性和严谨性的统一，通过大量的数据来支撑结论的客观可信。

　　在本次考评会里，第6支队伍凭借扎实过硬的技术水平和从容淡定的现场演绎获得评委们的一致认可，夺得了“双通道2.0”项目考评的桂冠!

　　据了解，双通道考评项目的实施，提升了技服团队员工们的竞争意识，并进一步提升了技服员工的岗位技能及知识储备。而技服团队的同事们也纷纷表示，在日后要充分发挥技术特长，继续刻苦钻研，通过不断破解技术瓶颈难题，为公司把好质量关再做新贡献。

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